一文看懂中国现今各类学术头衔，青千若是永恒钻石，你想打到哪个段位？

今年两会期间

九三学社中央提交一篇题为

《关于统筹治理人才称号过多过滥问题的建议》

多位政协委员谈及高校管理的弊病

并呼吁给学者减"帽子"

 

 

看到提案的小编

真的很好奇

到底有多少“帽子”

悬挂在中国的学者头上呢

我们一起来做个粗略的盘点

 

（1）以河流命名的计有黄河学者、珠江学者、闽江学者，枝江学者、紫江学者、香江学者、湘江学者、赣江学者、钱江学者、皖江学者、三峡学者、龙江学者、松江学者、两江学者（重庆）；

（2）以山命名的有泰山学者、黄山学者、华山学者、衡山学者、恒山学者、嵩山学者、天山学者、珠峰学者、昆仑学者、井冈山学者；

（3）没有名山大河的就只好以地域命名：绿洲学者、燕赵学者、楚天学者、天府学者、三秦学者、三晋学者、黔灵学者、八桂学者、北洋学者、齐鲁学者、中原学者、东方学者、琼州学者；

 

全国政协委员、北京大学教授刘忠范认为：

“目前人才帽子太多

有各种各样的人才帽子

国家层面有很多

不同部门有很多

省部级往下走还有很多

我们的山川大河用来命名几乎都用光了”

 

今天，小编对照王者荣耀的“排位”

聊一聊学术界中，你不知道的“学者段位”

话不多说，走起~

▽▽▽▽

 

 

1  

 最强王者

院士

 

做为做学问的人所能梦想的最顶级终点，代表中国科研圈的最高水平

当然是——院士！！

院士是碾压一切的存在...

中国的院士主要分为两部分，

一是偏重于基础理论方向的中科院院士，属中国科学院评选；

二是偏重于应用方向的中国工程院院士，来自中国工程院的评选；

 

以科学院为例，每两年大约60个新增，再加上每两年过世不少，基本是一个很稀缺很稀缺的资源...

 

 

院士不是一个人，院士是一个系统。

院士关键在于对科研经费与资源的分配权，有院士的头衔，以后相当多的资源会有意无意的向自己这边倾斜。

 

学术界有个说法：一个院士就可以把所在的专业排到全国前5名。两个院士基本上能把所在专业排到前3名。三个或三个以上，很少见，必然第1。

 

习近平向获奖的程开甲院士颁奖

 

到2017年为止，目前共有中国科学院院士749名，院士的平均年龄为74岁。近年来，院士增选有年轻化趋势，被推选的院士的年龄也越来越年轻。

 

中国科学院当选院士年龄最小的是沈阳金属所的卢柯研究员，他当选为中国科学院院士的时候只有38岁，这个记录至今也没有人打破。

 

 

 

2 

至尊星耀

杰青、长江、千人

 

院士代表国内学术界最高的荣誉，获得者都有很高的科学技术成就，当然是整个行业的最高段位。但是院士人数少，国内的科研进步还是要依靠后来者。

 

第二个档次当然要算：杰青，长江学者和千人了。这三类称号水平都是业界大牛，当之无愧荣登“至尊星耀”！！

 

 

01. 杰青

 

杰青基金资助取得突出成绩的45周岁以下的青年学者自主选择研究方向开展创新研究，人们习惯将国家杰出青年科学基金获得者称为“杰青”，他们是比较有潜力和竞争力的中青年科研工作者，代表着科研的希望。

 

每年资助优秀青年学者160名左右， 每人资助经费一般为80～100万元，研究期限为4年。

 

“杰青”项目设立30多年来，共有3800余人获批“杰青”。之前有人将各个高校近4年的杰青人数与“一流学科”数量做了相关性分析，得出“对大部分高校来说，杰青人数越多，能承担的“一流学科”数也就越多”的结论。

 

 

02. 长江

 

长江学者，最早是1988年李嘉诚基金会和教育部联合设立的面向高校的一种奖励计划，之后教育部从2011年起实施新的“长江学者奖励计划”。

 

该计划包括实行特聘教授岗位制度和长江学者成就奖两项内容。每年支持高校聘任150名特聘教授、50名讲座教授

 

特聘教授聘期为5年，聘期内享受每年20万元人民币奖金；讲座教授聘期为3年，聘期内享受每月3万元人民币奖金，自然科学特聘教授科研配套经费不低于200万元，人文社会科学特聘教授科研配套经费不低于50万元。

 

每年颁发一次的"长江学者成就奖"。每次奖励一等奖1名，奖励人民币100万元，二等奖3名，每人奖励人民币50万元。

 

之前研究也将长江学者人数与“一流学科”数量做了相关性分析，发现其相关性稍高于杰青（R2=0.888），成为笔者分析的各因素中，对一流学科数效应力最大的变量。

 

 

03. 千人

 

千人是指评选进入“海外高层次人才引进计划”的科研者。主要是围绕国家发展战略目标，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业，中央财政给予每年100万资助。

 

 

“千人计划”，从08年中组部牵头开始实施，其范围不局限于科研机构，还包括金融、创业等领域，由各省市区负责。其中包括大家熟知的施一公、潘建伟、高家红等。

 

 

 

3  

永恒钻石

“四青”

再接下来，就是现在招聘常常看到的“四青”，基金委优秀青年科学基金（优青），教育部青年长江学者（青年长江），中组部青年千人计划（青千），中组部万人计划青年拔尖人才（拔尖）。

 

 

 

这4个勉强都算一档吧，毕竟杰青、长江、千人，就是他们的三个大老哥嘛，简单介绍一下：

 

1、优青，又被称为“小杰青”。年龄限制，男38女40，每年400人，全国全部自然学科；

2、青长，年龄限制，38岁，每年约200人，只针对高校教师；每年遴选200名左右，聘期3年。在聘期内，青年学者须全职在受聘高校工作，享受每人每年10万元奖金。

3、青千，年龄限制，40岁，每年约600人，由中央财政给予“青年千人计划”入选者每人50万元的生活补助、3年100万~300万元的科研经费补助；其他工作条件和生活待遇，参照“千人计划”现有政策执行。

4、青尖，年龄限制35岁，每年或者每两年全国约150人，全学科。 

 

 

 

4  

尊贵铂金

百人和万人

 

 

01 万人计划

 

“国家高层次人才特殊支持计划”，也就是“万人计划”，从12年开始，计划用10年左右时间选拔支持1万名左右的科研教育领域人才，这就没有强调是否针对海外了，但有海外经历的也应该会占很大一部分。

 

因此，也有人说百人千人都是针对海外留学人才的，是为了安抚国内人才，才推出了万人。

 

客观来说，万人计划这三个层次相对于之前的几个头衔，统统是锦上添花。大院士会稀罕这多一个什么万人的帽子？

 

不过其中的杰出人才确实很厉害：首批“万人计划”杰出人才入选者、清华大学教授薛其坤领衔的研究团队实验攻克量子世界制高点，发现量子反常霍尔效应，这一重大原创成果，被誉为“诺贝尔奖级”的重大发现。

 

 

02 百人计划

 

“百人计划”是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。百人计划属中国科学院人才，因此只能代表中科院研究水平。

 

朱日祥、曹健林、卢柯等14人成为1994年首批支持对象。

 

该项目原计划在20世纪的最后几年中，以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养百余名优秀青年学术带头人。十几年来，“百人计划”为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。

 

但是自从青千出了之后，百人计划和之前的评选已经完全重叠，现在又做了新的改版，变成了新一轮的率先行动“百人计划”，分为学术帅才、技术英才和青年俊才，也就是百人A，百人B，百人C；

 

 

5 

荣耀黄金

博新计划

 

 

除了以上大牛的帽子外，在国家层面还有一些更年轻的几个帽子：

 

1、中国科学院青年创新促进会，是中国科学院2011年6月创立的，范围中科院，年龄35岁以下，职称要求副高及以下可以申请；成立了6年，规则变了三四次；之前还搞了个中国科学院卓越青年科学家，搞了两年，就黄了...

 

2、中国科协青年人才托举工程，这个是中国科协搞的，今年是第三年，要求岁数32岁以下，全国全学科，其实挺难的，因为受面太小，也没啥人认，都是发个新闻就完了，没实惠...

 

3、博士后创新人才支持计划（博新计划），是人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会搞的，要求是在国内要做博士后或者已经做博士后的可以申请的，年龄31岁以下，博士毕业3年以内，每年大概200个，两年给你60W，20W是经费，40W是工资；

 

当然国家层面的头衔还有比如：

人社部“百千万人才工程”

有政府层面上的“国家最高科学技术奖”获得者、

“国家有突出贡献专家”

“国家科技功臣”、“国务院政府津贴专家”等。

还有行业内人才，如教育部的

“国家教学名师”

“全国优秀教师”

“全国师德先进个人”

“全国模范教师”

纺织行业的“中国纺织学术大奖”获得者

“中国纺织学术带头人奖”获得者

铁路系统的“茅以升铁道科学技术奖”获得者、

“詹天佑铁道科学技术奖”获得者

“全国劳动模范”

全国妇联的“三八红旗手”

等等，不一而足。

 

 

 

6  

秩序白银

省、市级层面学者

 

讲完国家层面的，接着要说说省市层面的学者，那可算是多如牛毛。

省市级的学者，小编就不一一介绍了 ：

接下来，一大波学者来袭……

 

 

01 省级层面

省级学者类人才计划24个

 

02 市级层面

市级人才计划3个

 

 

 

7  

倔强青铜

校级层面学者

 

 

各级各类学校都会根据自己学校的发展，设计不同的学者称号。

据统计目前，校级人才计划79个：

 

 

如有疏漏，还请见谅。请在文底留言处补充

 

 

 

一口气读下来

你会发现这些校级的头衔

气势款款不输长江、杰青老大哥们

根据时代学者统计的数据

学者类人才计划至少108个

 

其中与“山”有关的26个

与“水”有关的26个

占比近50%

基本铺满中国地图

 

小编想说

是我们的山川河流太多了

还是学者们都“飘了”？

多亏了中国地大物博

但如果山川河流被用完了

接下来是否要出现

名胜古迹“学者”

日月星辰“学者”

 

 

这种见怪不怪的“头衔崇拜”现象，看似无关紧要，实则干系重大，因为它所反映的，是人才标准、学术标准和价值取向等基本问题。在选人用人上，是看真才实学还是看浮名资历？在学术评价中，是看水平还是看头衔？在实际工作中，是追求科学贡献还是追求当院士？

 

现实生活中比比皆是的“头衔崇拜”，已经在很大程度上颠倒了名与实的关系，加剧了论资排辈倾向，误导了青年人的目标追求。更令人担忧的是，受“头衔崇拜”的影响，30岁当“杰青”、40岁当“长江学者”、50岁当院士，已成为许多年轻科研人员心照不宣的奋斗目标。如果任“头衔崇拜”继续流行、泛滥，将会贻害无穷。

 

破除“头衔崇拜”，需要正确认识“头衔”与真才实学的关系。俗话说“名实相符”，但在许多时候“名”并不代表“实”，甚至与“实”相距甚远。就拿广受追捧的院士头衔来说，候选者大都六七十岁、已过创新的黄金期；评选院士所依据的，是候选者此前做出的科技贡献，而非其评选时的学术水平。

 

破除“头衔崇拜”，破除论资排辈，以真才实学论英雄，应当成为今后进行人才评选、成果评价等科技活动的自觉遵循。在这方面，已经成名成家、拥有众多头衔的学者专家，更应自珍自重、以身示范。

 

最后欢迎大家来留言告诉我，

你想在这场“科研排位”中，

打到什么段位呢？